Особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам

Осужденного к исправительным работам направляют в организацию для отбывания наказания, если у него нет основного места работы и указанная организация определена как место отбывания исправительных работ.

После трудоустройства осужденного или если он уже работает в организации по основному месту работы, необходимо отправить в уголовно-исполнительную инспекцию подтверждение о получении извещения инспекции. Затем лицо, ответственное за контроль отбытия наказания обязано предоставлять в уголовно-исполнительную инспекцию необходимые сведения, например ежемесячные - расчетные сведения о работе осужденного и произведенных удержаниях из его зарплаты.

С осужденным заключается трудовой договор с особыми условиями, в частности о ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 18 рабочих дней. Предоставление отпуска согласовывается с инспекцией.

1. Кто и как определяет работодателя для отбывания осужденными наказания в виде исправительных работ?

Это зависит от того, есть ли у осужденного к исправительным работам основное место работы:

-если осужденный имеет место работы, то он отбывает исправительные работы по основному месту работы;

-если нет, то возможные места отбывания исправительных работ определяют органы местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией, но в районе места жительства осужденного.

Конкретное место отбывания исправительных работ определяет уголовно-исполнительная инспекция при исполнении приговора. Она учитывает преступление, за которое он осужден, его место жительства, состояние здоровья, профессию, в отношении несовершеннолетнего - возрастные и психологические особенности личности, а также другие обстоятельства. 

При трудоустройстве осужденного в уголовно-исполнительную инспекцию направляются:

1) до трудоустройства осужденного в организацию - отрывной талон предписания. Уголовно-исполнительная инспекция выдает осужденному, который не имеет основного места работы, предписание о необходимости явки в организацию для отбывания исправительных работ по установленной форме. Далее уголовно-исполнительная инспекция ежедневно ведет контроль за обращением осужденного в эту организацию по вопросу трудоустройства и за его трудоустройством.

2) после трудоустройства осужденного в организацию либо если осужденный будет отбывать наказание по имеющемуся у него основному месту работы необходимо заполнить и направить в уголовно-исполнительную инспекцию подтверждение получения извещения. Такое извещение уголовно-исполнительная инспекция направляет по установленной форме с копией приговора (определения, постановления) суда.

При приеме осужденного на работу необходимо заключить с ним трудовой договор, включив в него особые условия об отбытии наказания. В трудовой договор включается условие про удержание из заработной платы осужденного сумм в размере, установленном приговором суда, в пределах от 5% до 20% в доход государства.

Существуют последствия отказа работодателя принять на работу осужденного к исправительным работам

Последствия зависят от того, был ли отказ обоснованным.

Действующее законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя трудоустраивать осужденных к исправительным работам, и заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя.

Органы местного самоуправления также не вправе устанавливать квоты и возлагать на работодателей обязанности по созданию и предоставлению рабочих мест для трудоустройства осужденных, отбывающих наказание в виде исправительных работ.

Но при этом организация не вправе необоснованно отказать осужденному к исправительным работам в приеме на работу, так же, как и любому другому соискателю. Запрещены дискриминация в сфере труда и необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказать в заключении трудового договора можно только по определенным основаниям.

В случае необоснованного отказа осужденному к исправительным работам в приеме на работу предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если уголовно-исполнительная инспекция сочтет отказ в приеме осужденного на работу необоснованным, она может направить информацию в органы прокуратуры.

Так, прокуратурой Зимовниковского района в мае 2022 года, по поступившей из инспекции информации, проведена проверка, по результатам которой выявлены нарушения, связанные с несоблюдением процедуры приема на работу осужденного, направленного филиалом по Зимовниковскому району ФКУ УИИ ГУФСИН России по РО в МУП «Строительный участок» Зимовниковского сельского поселения для отбытия наказания в виде исправительных работ. В связи с допущенным нарушением директору организации внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, должностное лицо, ответственное за контроль отбытия наказания, привлечено к дисциплинарной ответственности.

Прокуратура Зимовниковского района.

• Назад
• Вперёд